开云(中国)Kaiyun·体育官方网站-登录入口

中秋佳节和国庆长假立地就要到了，群众齐很期待吧？

如若你是个上班族，那底下的信息可得好雅瞻念看了。

因为在你的9月、10月的工资计算中，或将多两笔钱。

#深度好文议论#

这是怎样回事呢？

第一笔钱：加班费

如若公司没休假，你在中秋大致国庆时代还得链接责任，那么公司就得按限定给你加班费。

加班费怎样算呢？

加班费的算法其实是有限定的。

如若你在平素的责任日以外还要加班，那么加班的时辰工资至少是平时的1.5倍；

如若是在周末加班，那么即是平时工资的2倍；

而在像中秋、国庆这么的法定沐日加班，那工资就得是平时的3倍。

具体到本年的中秋和国庆假期：

中秋节（9月15日至17日）：

9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

国庆节（10月1日至7日）：

10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在调休日加班的

调休日属于责任日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

第二笔钱：过节费

除了加班费，好多公司在过节的时候还会给职工披发一笔过节费，手脚极端的福利。

过节费是不是必须发？

这个就看公司的决定了，国度并莫得硬性限定一定要发过节费。关联词，如若公司发了过节费，这笔钱是要计入工资总数里的，也即是说要交税的。

过节费要不要交税？

是的，过节费是要征税的。凭据财政部的限定，过节费算是工资的一部分，是以要在税前扣除。

还有少量要珍爱

加班工资是属于劳动报恩的一部分，是以公司如若安排了职工加班，就必须按照法律限定赐与相应的抵偿，要么安排补休，要么支付加班工资，不可用什物大致其他方法来代替。

这么看来开云(中国)Kaiyun·体育官方网站-登录入口，天然过节可能要加班，但也有相应的抵偿，但愿群众齐能过一个自尊的中秋和国庆！